ビジネスアカウントを使った採用方法とは【Instagram】

採用活動でよくある悩み

優秀な人材の確保: 採用担当者は、優秀な人材を確保することが求められますが、市場からの圧倒的な競争に対応することが大変です。

人材評価

採用担当者は、応募者の能力や適合性を正確に評価することが必要ですが、これはかなり難しいタスクと言えます。

採用のスピード

企業は空席を埋めることが急務であり、採用担当者は短期間での人材確保を目指さなければなりません。

コスト削減

企業は採用費用を削減することが望ましいため、採用担当者はコスト効率の高い採用手法を採用することが必要です。これらの課題に対処するために、採用担当者は適切な戦略の策定、効率的な採用手法の選択、質の高い人材の評価方法の確立などが必要です。

効率的な採用方法を探しているならInstagramがおすすめ

Instagramは、多くのターゲットグループを対象としたリーチ力を持つ強力なマーケティングプラットフォームです。若い世代を中心とした幅広いユーザー層にアピールすることができます。
採用活動において、Instagramは候補者を特定するためのターゲットマーケティングツールとして有効なのです。また、Instagramに投稿された写真やビデオは、企業のブランドイメージを強化することができます。Instagramのハッシュタグやコメント欄などのインタラクションを活用することで、採用キャンペーンの認知度を向上させることができます。さらに、Instagramには、直接的なコミュニケーションを行うための「ダイレクトメッセージ」の機能があります。この機能を活用することで、候補者とのやり取りを簡素化し、候補者へのフォローアップや進捗確認などの業務を効率的に行うことができます。
Instagramは多くのユーザーに利用されていることから、多くの候補者が利用している可能性が高いため、採用活動に対する候補者のリーチも向上する可能性があります。採用活動を行う企業にとっては、Instagramを活用することでより効果的なターゲティング、採用キャンペーンの認知度向上、候補者とのコミュニケーションのやりやすさなどのメリットがあります。

Instagramで採用活動するメリット

Instagramは、採用活動においても大きなメリットを持っています。

ブランドイメージの向上

Instagramはブランドアピールのための良いプラットフォームです。企業カルチャーやオフィスの雰囲気、社員の仕事内容などを紹介することで、ブランドイメージを向上させることができます。

ターゲット層へのアピール

 Instagramは特定のターゲット層をターゲットにすることができます。このプラットフォームを活用することで、特定のターゲット層に向けた効果的なアピールを行うことができます。

社員のブランディング

社員の仕事やプライベートな生活などを紹介することで、社員のブランディングを行うことができます。

リアルタイムな情報提供

 Instagramはリアルタイムな情報提供が可能です。採用に関する情報やイベントなどをリアルタイムで提供することができます。

リターゲティング

 Instagramはリターゲティングの機能も提供しています。特定のターゲット層に向けたアピールを行ったユーザーに対して、後から再度アピールすることができます。以上が、Instagramを使った採用活動のメリットです。Instagramを活用することで、効果的な採用活動を行うことができます。

Instagramのビジネスアカウントの機能を紹介

Instagramのビジネスアカウントには次の機能があります。

プロフィールの有効活用

Instagramのビジネスアカウントは、ビジネスの説明、ウェブサイトのリンク、住所、電話番号などを含む詳細なプロフィールを持つことができます。

分析ツール

Instagramのビジネスアカウントを使用すると、アカウントの投稿、フォロワー数、インサイトなどの分析が可能です。これにより、アカウントのパフォーマンスを把握し、改善することができます。

広告投稿

Instagramのビジネスアカウントを使用すると、Instagram上での広告投稿が可能になります。
これにより、ビジネスのターゲットグループにアプローチすることができます。これ以外にもInstagramはビジネスアカウント向けに様々な新機能を開発しています。ビジネスアカウントの機能を活用することで、Instagram上での採用活動を効果的に行うことができます。

Instagramで採用を成功させるためのポイント

次のポイントを意識し、Instagramの効果を最大限に発揮できるようにしましょう。

ターゲット顧客の認識

SNS採用を始める前に、ターゲット顧客を正確に把握することが大切です。これにより、適切なプラットフォームを選択し、顧客に適切なコンテンツを提供することができます。

ブランドイメージの確立

SNSは、ブランドのイメージを確立するための有効なツールです。ブランドのポジショニング、バリュー、ミッションなどを明確にすることで、顧客に対する印象を正確に伝えることができます。

エンゲージメントの構築

SNSを採用することで、顧客とのエンゲージメントを構築することができます。コメントやフィードバックなどを受け取り、顧客とのやりとりを行うことで、顧客との信頼関係を強化することができます。

品質の良いコンテンツの提供

SNSでは、品質の良いコンテンツを提供することが大切です。視覚的に魅力的な画像や動画、興味を引く文章などを提供することで、顧客に印象を与えることができます。

反応の迅速性の確保

SNSでは、反応の迅速性が重要です。顧客からのフィードバックやコメントに迅速かつ丁寧に対応することで、顧客との信頼関係を確立することができます。

広告運用

SNSでは、ターゲット顧客に適切な広告を配信することができます。これにより、新製品やサービスに対する需要を高めることができます。

ビジネスアカウントでの採用方法を解説

ここからは、Instagramを採用に活用する流れを紹介します。流れは以下の通りです。

1. ビジネスアカウントを開設する
2. ターゲットとなる応募者を特定する
3. プロフィールを整える
4. 適切なタグを付け
5. ダイレクトメッセージを使う
6. 応募者との面接や面談を実施する

一つずつ詳しく解説していきます。

ビジネスアカウントを開設する

まだInstagramのビジネスアカウントを使っていない場合は、アカウントを開設しましょう。
手順は以下の通りです。

1. Instagramアプリを開き、アカウントを作成またはログインする。
2. プロフィール画面で、右上の「編集プロフィール」を選択する。
3. 下の方にある「ビジネスアカウントに切り替え」を選択する。
4. 以下の情報を入力し、「開設」を選択する:

• ビジネスの種類
• 販売アイテム
• 電話番号
• ビジネスの住所

5. 確認のために電話番号に確認コードを送信する。
6. 入力した情報を確認し、「開設」を選択する。
これで、Instagramのビジネスアカウントが開設されました。

ターゲットとなる応募者を特定する

Instagram上には様々なターゲット層が存在するため、あなたのターゲットとなる応募者を明確にすることが重要です。

プロフィールを整える

あなたのビジネスアカウントのプロフィールを応募者にアピールするように整えましょう。採用に関連する内容を投稿する: 採用に関連する内容を投稿し、応募者に興味を持ってもらうことが大切です。

適切なタグ付け

Instagram上の検索を強化するためには、適切なタグを付けることも重要です。

ダイレクトメッセージを使う

Instagram上で応募者とコミュニケーションを取るためには、ダイレクトメッセージを使うことが効果的です。

応募者との面接や面談を実施する

適切な候補者が見つかったら、面接や面談を実施し、最終的な採用決定をすることが大切です。これらのステップを踏んで、Instagramを活用した効果的な採用活動ができます。

ビジネスアカウントで採用活動をするなら「sikiapi」がおすすめ

 Instagramが採用活動に役立つことが分かりましたね。しかし、 Instagramを使ったことがないという採用担当者も少なくないでしょう。そんな方におすすめなのが、「sikiapi」というツールです。
この「sikiapi」をInstagramのビジネスアカウントと紐づけることによって、採用活動の効率化が期待できます。「sikiapi」で出来ることを解説していきます。

ユーザーごとに適切なアプローチが可能

sikiapiのセグメント配信では、特定のターゲットグループに対して、個別にメッセージを配信することができる機能です。ターゲットとなる候補者に細かく配信することができるため、より効果的な採用活動が行えます。また、配信する内容やターゲットを詳細に設定することができるので、候補者に対するメッセージのピンポイントな伝達ができると同時に、より適切な候補者を見つけることもできます。

ユーザーのアクションに合ったメッセージを届けられる

sikiapiでは、候補者が特定のアクションを起こした際に、メッセージを自動的に配信することができます。この機能を使用することで、採用活動やマーケティング活動などで、タイムリーかつ効果的なメッセージを配信することができます。例えば、履歴書を送信した際に、自動的に「履歴書をありがとうございます。これからの対応について、数日以内に連絡させていただきます」といったメッセージを配信することができます。

Q&Aの自動化が出来る

sikiapiはQ&Aの自動化をサポートしています。sikiapiを使えば、頻繁に尋ねられる質問に対する自動応答の設定、採用のプロセスの簡素化、候補者に迅速かつ効率的な回答を提供することができます。これにより候補者の疑問に瞬時に返信でき、採用チームの負担を減らすことができます。さらに、プラットフォームはアナリティクスやトラッキングの機能を提供し、Q&Aの自動化のパフォーマンスを監視し、データに基づいた改善決定をすることができます。

Instagramで採用活動をしている企業

Instagramで採用活動する企業がかなり増えてきています。これから紹介する3社は、Instagramをうまく活用し、採用活動を行なっています。

Zara

Zaraはファッションブランドであり、Instagramで採用キャンペーンを実施しています。ZaraはInstagramでブランドの雰囲気や製品・サービスを発信しており、スタイリッシュなファッションアイテムを紹介することでブランドの認知を広げています。

Starbucks

Starbucksはコーヒーチェーンです。StarbucksはInstagramでのビジュアルコンテンツを重視しており、コーヒーをはじめとするドリンクとフードを紹介することでブランドの雰囲気をアピールしています。

Sephora

Sephoraはコスメブランドであり、Instagramを活用して採用キャンペーンを実施しています。Sephoraは、化粧品やスキンケア製品などを紹介し、雰囲気をアピールしています。これらはあくまで一例ですが、Instagramを活用して採用活動を実施している企業が多数存在します。

まとめ

sikiapiを人材採用で使うことにより、コスト削減や作業効率化が期待できます。また、入社前にブランドの雰囲気や製品・サービスを認知してもらうことによって、企業と求職者のギャップをなくし、より企業に合った人材を採用することができます。人材採用でお悩みの方は、導入を検討してみてはいかがでしょうか。